近日，山东省青岛市即墨区一名街道干部因17岁参加工作的经历引发网络关注，网友质疑其“未成年入职”是否符合规定，其“在职本科学历”是否涉嫌造假，直指基层干部选拔任用机制存在模糊地带，尽管法律层面17岁就业并不违法，但公职人员招录的特殊性仍让此事成为舆论焦点。

据了解，该干部现任即墨区一街道办事处主任，公开简历显示其17岁即参加工作，根据年龄推算，其并未取得有效大学毕业证书。有网友指出，按常规教育年限推算，17岁应为高中或中专毕业年龄，符合当时中等专业学校毕业生直接分配工作的政策背景，尤其在2000年前后，此类情况在基层并不罕见。然而，公众疑问集中在，未接受全日制高等教育的干部，如何通过公务员或事业编制招录？在职学历获取过程是否合规？是否存在“学历镀金”甚至造假？

我国《劳动法》禁止雇佣16周岁以下童工，17岁劳动者属“未成年工”，允许就业但受特殊保护。然而，公职人员招录通常要求年满18周岁，且需符合学历、考试等严格条件。若该干部系通过当年“统招统分”政策进入体制，其入职程序或具有时代特殊性，若是通过社会招聘，则需明确其是否满足当时招录的年龄与学历门槛。

针对“在职学历”质疑，在职教育本身是国家认可的学历提升途径，但关键在于学习过程是否真实、学历获取程序是否合规。若存在“挂名读书”“花钱买证”等现象，则触及干部选拔的诚信底线。近年来，多地曾曝光干部学历造假案例，涉事者均被严肃处理，反映出国家对公职人员学历真实性的高要求。

此事背后，折射出公众对基层干部选拔透明度的期待，社会对干部年轻化持开放态度，但更关注其成长路径是否经得起检验，在职学历的“含金量”常受争议，需更严格的审核与公示机制。有市民表示：“年轻不是问题，问题是如何证明能力与资格匹配。”

目前，即墨区相关部门尚未就此公开回应，依据《公务员法》及《干部选拔任用工作条例》，公职人员任职信息应当主动接受监督，当地即墨组织部门应及时核查并公开该干部入职程序、学历认证材料及历年考核情况，用事实回应质疑。若一切合规，需详细说明时代政策背景，若存在问题，则应依规处理。

基层干部是政策落实的“最后一公里”，其选拔任用关乎政府公信力，此事也提醒即墨各级部门，在干部任职公示中，应充分说明特殊背景，避免因信息不完整引发误解，唯有将公平、公开、公正贯穿用人全程，方能筑牢公众信任之基。（图/文 邱峥 雷霖）【原创稿件 严禁转载 侵权必究！】

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